Prozess

Durch empathisches Sparring Schlüssel Icon entfalten wir Ihr volles Potenzial

 
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Unser Arbeitsprozess Arbeitsprozess Icon besteht aus den drei Phasen Appreciate, Orchestrate und Cultivate, die in einem iterativen Iterativer Ansatz Icon Ansatz mehrfach durchlaufen werden.

 

Unsere Arbeitsweise

 
Prozess
 
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Erste Phase:

Appreciate

Ein Team in Ihrer Organisation schafft sich ein gemeinsames Verständnis für die aktuelle Situation und entwickelt ein klares Zukunftsbild. Gemeinsam mit diesem Team arbeiten wir von Anfang an daran, dass die Menschen zusammenwachsen und sich auch auf persönlicher Ebene weiterentwickeln. Am Ende dieser Phase steht ein erster Plan für die Transformation

Zweite Phase:

Orchestrate

Wir unterstützen Sie dabei, die für diesen Plan notwendigen Arbeitsweisen zu identifizieren. Wir vermitteln relevante Methoden, Tools und das passende Mindset – und bereiten mit dem Team die Umsetzung in der Organisation vor. Dazu testen wir die erarbeiteten Schritte regelmäßig mit den unterschiedlichen Stakeholdern und passen sie wenn nötig an.

Dritte Phase:

Cultivate

Zusammen setzen wir den Samen für eine nachhaltige Bewegung. Wir unterstützen das Team dabei, die veränderten Handlungsweisen und die neue Haltung in die Organisation zu tragen und dauerhaft zu verankern. Anhand von individuellen Kennzahlen kann der Fortschritt laufend überprüft werden.

 

Jede Aufgabe benötigt einen auf die Bedürf­nisse abge­stimmten Werkzeug­koffer Werkzeugkoffer Icon

 

Unser Arbeitsprozess

 

Wir gehen davon aus, dass Transformation grundsätzlich auf drei Ebenen stattfindet: auf der persönlichen Ebene (ich) Person Icon, der zwischenmenschlichen Ebene (team) Team Icon und der organisationalen Ebene (org) Wolkenkratzer Icon.

Damit eine ganzheitliche Transformation erfolgreich ist, muss auf allen drei Ebenen eine Entwicklung stattfinden. Die einzelnen Menschen müssen die Gelegenheit bekommen zu erkennen, dass sich Wandel für sie persönlich lohnt. So können sie ihre Neugier auf die Zukunft und ihren Gestaltungswillen (wieder-)entdecken und stärken. Teams können lernen, dass es nicht ausreicht, zusammen an inhaltlichen Themen zu arbeiten, sondern dass es auch ebenso wichtig ist, sich über das WIE der gemeinsamen Arbeit abzustimmen und sich auf einer menschlichen Ebene kennenzulernen. Schließlich muss die Organisation erkennen, dass in einer Welt der Unsicherheit und Komplexität (VUCA) schnelles iteratives Experimentieren und co-kreative Kollaboration besser funktionieren als hierarchische Befehlsketten und langfristige Pläne.

 
 

Beispiel Methoden

9 Levels Levels Icon Storytelling Lautsprecher Icon Kanban Trendanalyse Trendanalyse Icon Ideenentwicklung Ideenentwicklung-Icon Scrum Scrum-Icon Team-Effectiveness Team-Effectiveness-Icon Journey Mapping Journey Mapping Icon Szenarien Szenarien Icon Micro Moves Micro Moves Icon Systems Thinking Systems Thinking Icon Design Thinking Design Thinking Icon Culture Hacks Culture Hacks Icon Gamestorming Gamestorming Icon OKR OKR Icon

 

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