Unsere Kunden unterstützen wir bei großen und kleinen Transformationen. Von der Entwicklung eines klaren und motivierenden Zukunftsbildes über den Aufbau und die Unterstützung eines Kernteams bis zur Etablierung neuer Arbeitsweisen und interner Kommunikation. Dabei besteht unser Arbeitsprozess aus den drei Phasen Appreciate, Orchestrate und Cultivate, die in einem iterativen Ansatz durchlaufen werden.
Wir begleiten 
Transformationen 
, so dass daraus nachhaltige Bewegungen 
entstehen.
Erste Phase:
Appreciate
Ein Kernteam Eurer Organisation („Transformation Designer“) entwickelt ein gemeinsames Verständnis der aktuellen Situation und ein klares Zukunftsbild. Gemeinsam mit diesem Team arbeiten wir von Anfang an darauf hin, dass die Menschen zusammenwachsen und sich auch persönlich weiterentwickeln. Am Ende dieser Phase steht ein erster Plan für die Transformation.
Zweite Phase:
Orchestrate
Wir identifizieren notwendige Arbeitsweisen, vermitteln relevante Methoden, Tools und das passende Mindset. Gemeinsam mit Eurem Team bereiten wir die Umsetzung in der Organisation vor, testen die Schritte mit den Stakeholdern und passen sie bei Bedarf an. Mit unseren Qualitätsprogrammen bilden wir Facilitator:innen aus und entwickeln Führungskräfte weiter, um die Transformation systematisch und nachhaltig voranzutreiben.
Dritte Phase:
Cultivate
Wir unterstützen Dein Kernteam, Eure Führungskräfte und Facilitator:innen dabei, die veränderten Handlungsweisen und die neue Haltung nachhaltig in Eurer Organisation zu verankern. Der Fortschritt wird anhand individueller Kennzahlen laufend überprüft.
Veränderungen finden auf drei Ebenen statt:
Auf der persönlichen, der zwischenmenschlichen oder der sachlich-organisationalen Ebene.
Erfolgreich sind Transformationsprozesse nur, wenn Menschen sie nachhaltig leben. Klare Konzepte auf der fachlichen und professionellen Ebene bezogen auf Strukturen, Prozesse, Produkte oder Dienstleistungen allein reichen nicht aus. Auch Kommunikationskampagnen werden weder Mitarbeitende noch Führungskräfte ausreichend animieren und motivieren, Veränderungen anzunehmen und zu leben.
Um Transformationen zum Fliegen zu bringen, bedarf es einer klaren Vision, Partizipation der Kolleg:innen, Co-Kreation der Maßnahmen und Lösungen bis hin zum sehr individuellen „What’s in it for me?“.
Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir eine ausgewogene Choreographie, damit die Maßnahmen in der notwendigen Breite und in Tiefe wirken.
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