KI-Transformation

wirksam begleiten . Kultur verändern statt Tools einführen.

Wir bieten ausgebildeten Facilitator:innen ein Zusatz-Modul für die Begleitung von KI-Transformationen. Damit Du aus einer oft von Aktionismus, Tool-Hype und diffusen Ängsten getriebenen Einführung von KI eine klare, strategisch ausgerichtete KI-Transformation machst.
Du lernst, die notwendige Orientierung zu geben, sinnvolle Lernräume zu schaffen, verstehst was und wen eine Veränderung braucht.
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Nächster Starttermin: 27.04.2026, 9 Uhr
Die Einführung und Nutzung von KI scheitern selten an der Technologie, sondern Unsicherheiten, Ängsten und fehlender Orientierung. Und an Strukturen, die das Bewährte zementieren.
Damit ähnelt eine KI-Transformationen anderen Transformation. Und doch gibt es entscheidende Unterschiede.

1. KI ist gekommen, um zu bleiben. Aber wer hat sie eigentlich bestellt? Und warum?

Führungskräfte sind ebenso wie die meisten Mitarbeitenden überfordert von den Möglichkeiten von KI in Unternehmen. Sie suchen selbst nach Orientierung, die sie anderen geben sollen.
Als Facilitator kannst Du dabei helfen, Klarheit darüber zu schaffen, wieso eine Organisation KI einführt, was damit erreicht werden kann und wie der Umgang mit KI geregelt werden soll.

2. Jeder probiert etwas aus, ein Tool, einen Prompt, einen KI-Assistenten. Jeder für sich und nicht gemeinsam.

Illustration eines dynamischen Lernprozesses, bei dem eine Hand mit einem Stift (Führung/Anleitung) in einer gestrichelten Kurve über zwei interagierende Figuren (Lernende) mit Sprechblase und einem Roboter landet. Symbolisiert die Notwendigkeit von Räumen zum Ausprobieren im Rahmen von Blended Learnings.
Bei all den Möglichkeiten, die nahezu täglich mehr werden, ist es großartig, wenn Mitarbeiter:innen mit Siebenmeilenstiefeln vorangehen. Nur zielführend ist es zumeist nicht.
Als Facilitator verstehst Du es, gemeinsame Lernräume zu schaffen, in denen experimentiert und gemeinsam sowie voneinander gelernt werden kann.

3. Die Einführung von KI kein IT-Projekt. Sie ist eine echte Kulturveränderung.

Es geht nicht darum, gut Prompts zu schreiben, Texte fix zusammenzufassen oder riesige Datenmengen schneller zu analysieren. Organisationen können die Wirkungsmacht von KI nur dann entfalten, wenn die Kultur es zulässt. Wenn Mut und Ausprobieren Teil der Kultur wird und Wissen nicht als Zeichen von Macht gedeutet wird. Eine Kultur, die geprägt ist von Psychologischer Sicherheit.
Als Facilitator kennst Du die verschiedenen Aspekte von Psychologischer Sicherheit und weißt, welche Hebel es gibt, um sie zu stärken.

Als Facilitator:in kannst Du nach diesem KI-Zusatzmodul ....

  • KI-Transformationen begleiten, ohne in die technischen Tiefen abzutauchen.
  • Lernumfelder gestalten, die über Tool-Einführungen hinausgehen.
  • Unausgesprochene Ängste in Organisationen bearbeitbar machen.
  • Führung in Situationen unterstützen, in denen es oft keine klaren Antworten gibt

Bereit für die Reise?
Dann melde Dich bei Susanne.

Susanne, eine der Gründerinnen von mermaid & broccoli: Persönlicher Kontakt zur Anmeldung für das Facilitator-Programm und Fragen an die Expertin.

Ich freue mich auf Deine Fragen und deinen Mut zum Wandel. Du erreichst mich unter  +49 221 68099668 Oder schreib mir eine E-Mail über das Kontaktformular unten.

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