Natürlich ist es wichtig, für sich selbst zu sorgen . Genauso wichtig ist aber auch eine gesunde Unternehmenskultur. Eine Kultur, in der nicht immer noch mehr Dinge mit hoher Priorität in den Ring geworfen werden. Ein Umfeld, in dem Feedback als unerlässlicher Teil der Entwicklung gesehen wird und quer über alle Hierarchiebenen auf persönlicher wie auch auf sachlicher Ebene gegeben wird. Und Führungskräfte sollten professionell und umsichtig handeln, wenn sich Überlastungssituationen ergeben.